Professionelles Konfliktmanagement
 

Überall wo Menschen miteinander in Kontakt treten können Spannungen und Konflikte entstehen. In einem Unternehmen mit unterschiedlichen Menschen, Berufsbiografien, Anforderungen und Aufgaben ist dies ein Zeichen, dass Mitarbeitende engagiert und beherzt mitarbeiten. 

Problematisch werden Konflikte dann, wenn diese zu einem spannungsgeladenen Klima führen und die Leistungsfähigkeit sinkt. Motivationsprobleme oder gar Kündigungen können folgen. Nicht nur die Streithähne leiden unter den Spannungen, ganze Teams werden in ihrer Schaffenskraft beeinträchtigt.
 

Ziele

Ein professionelles Konfliktmanagement ist Bestandteil des internen Management-Prozesses. Das Konfliktkonzept hat zum Ziel, allen Mitarbeitenden ein hilfreiches Instrument für eine konstruktive Zusammenarbeit zur Verfügung zu stellen.
 

Umfang

Der Umfang eines Konfliktkonzeptes richtet sich nach der Grösse der Unternehmung und den bereits vorhandenen Management-Instrumenten.
 

Schema Auftragsablauf

Gerne unterbreite ich Ihnen ein individuelles auf Ihre Bedürfnisse angepasstes Angebot.

Berufsimpulse   |   Carmen Prandina   |   Mediatorin SDM
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